軟件開發，其實是一種很雜亂的行業，需求多方面的技能。我以為，特別以學習才能和立異才能為主。所以，我以下對軟件人才的層次區分，也圍繞這兩個才能打開。
一、門外漢型：簡直沒有學習才能，更沒有立異才能。比方，買了一本《一步一步跟我學VB編程》之類的書，對照書上寫的，把比方程序給做出來了，還把比方
程序的某些窗口標題給修正了一下。然后，就自以為自己能夠做軟件開發作業了。處處遞簡歷，應聘的職位為軟件開發工程師。這類人，以剛結業的計算機專業的大
學生為多（當然，剛結業的學生中也有十分高級的人才）。讀書期間，就以玩游戲為主，考試的時分，就搞點舞弊過關。
二、入門型：該類型
的人員（不叫人才，所以叫人員），或許入門某一種到兩種開發言語，10年前，我上大學的時分，這類人的典型特色是熱衷于DOS指令的n種用法。比方，
dir指令的各種參數。學習過basic言語，知道C言語中printf函數的各種參數的用法，到了2005年，這類人是熱衷于windows下的注冊
表，熱種于在自己的機器上裝置各種開發東西（VB,VC,dephi，asp等）?？墒牵瑑H僅停留在編譯開發東西中自帶的幾個比方程序中。（或許還會做點
修正）。通過一段時間的學習，或許還自己能夠編寫個簡略的windows應用程序，修正注冊表的程序等等。其許多時間還是在玩游戲，上QQ聊天泡MM，看
了一篇怎么修正某病毒的文章，必定會對照文章上的闡明，把病毒給修正了，然后處處發，以顯現自己的才能。當然，許多時分，該類人即便對照文章的闡明，也不
能將病毒修正。那就找那些帶裝備東西的黑客程序去弄吧，比方。BO等便是他們最常用來夸耀的。中國的破解者與初級黑客，絕大部分是這一類人。懂的不多，還
喜愛夸耀（為夸耀意圖的破解和修正病毒便是這一類人的最大特色）。該類人員，一般都沒有在軟件公司從事軟件開發作業。
三、基本型人
才：該類型一般是大學結業，而且從事軟件開發作業超越2年的人為多，至少比較了解一門言語（以VB,dephi,java，asp等其間的一種）。也有少
數人了解C或許C++，可是假如是C或許C++，一般對指針等概念還是似懂非懂的狀況。哦，對了，該類人員或許還會在自己的機器上裝置過linux或許
sco unix等。但由于對自己沒有信心，大部分人會在半個月之后把linux刪去。該類型人才，有必定學習才能。立異才能為零。合適培育成為軟件藍
領，假如人際往來才能還能夠的話，能夠培育成為一個初級營銷人員。該類型的人典型的特色是：你要他做個項目，他首先就會問：用什么言語？（由于用他不了解
的言語對他來說，他就沒有信心），該類人員，習氣看中文文檔，不得以的狀況下，才會看英文文檔。別的，該類人員，喜愛購買軟件開發類的書籍。該類人員，一
般在軟件公司從事軟件開發作業，待遇在4000元到10000元以下為主。
四、熟練工：該類型一般是結業5年并一向從事軟件開發工
作，至少了解 VB,asp ,了解數據庫，知道什么叫存儲進程，什么叫觸發器。知道軟件工程辦理的基本概念，假如做面象對象開發，或許還會用到Rose
等東西。有過20人以下軟件項目辦理的經歷。對于linux，至少知道是個開源的項目。由于做過比較大的軟件項目，項目中帶的小兵一般都不具有unix下
的開發經歷，所以，項目中難免會出現需求在unix下運轉的代碼，所以，就自己動手。用c編寫過幾段Unix下的小程序。學習才能比較強，該類人員，已經
習氣看英文文檔，有時分看翻譯的別扭的中文文檔會覺得不爽。爽性就找英文文檔。該類人員，是否喜愛買書不得而知，假如喜愛買書，一般以非軟件開發類書籍為
主了。在技能選型方面具有必定的立異才能，至少，你叫他做一個報表程序，他會考慮用Excel的COM對象來實現。國內軟件公司中的項目經理，絕大部分是
這一類型的人才。待遇一般在6000到15000元左右。
五、聰明型：該類人員的作業經歷不重要，可所以還沒結業的學生，也可所以工
作了10年的老鳥，1周內（乃至一小時）就了解了一門言語，而且能夠開始用該言語開發，該類人員，由于學習才能很強，短時間內就了解了許多言語，即便從來
沒用過該言語，也敢于在該言語上進行軟件開發，挑選什么樣的言語，不在于學沒學過，而在于是否合適處理當時問題。對技能充溢獵奇與熱情，舉個比方，假如該
類人員觸摸過linux，立刻就會被Linux的魅力所招引。即便與自己的作業無關，也會一回家就研討linux，能夠必定的是，該類人員的筆記本電腦
上，必定裝置有linux ，而且，linux的發動次數和windows的發動次數一樣多乃至更多。假如該類人員觸摸到了人工智能，至少會編寫一個推理
機程序來用用。別的，該類型人才的典型特色是學習才能超強。英語不必定很厲害，可是，不懼怕看英文材料。該類型人才，許多并不是計算機專業結業，可所以學
數學的，物理的，音樂的等等都有或許。我就見過一個學英語的學生歸于這種類型。該類型的人才，簡直所有的病毒代碼是他們寫出來的（不算那些修正病毒代碼的
人）。愛表現，也是他們的特色。假如該類人員在讀書，那么，他們是軟件公司喜愛的人才，肯定不會出現簡歷遞出三份還沒有人要的狀況，一旦進入公司，在半年
內，其才能必定會得到公司領導的認可，并作為要點培育對象。為了留住這樣的人才，軟件公司一般會每聽說有別的公司要挖他的音訊就會給他漲工資一次。薪水的
增長速度往往令同事紅眼。
六、技能天才型：該類人才，技能方面一流，假如只從技能方面的學習才能，立異才能來講，都要超越以上的任何
一種類型的人才。天主造人總是很公正的，他們在技能方面是天才，往往其他方面簡直白癡，不善與人往來，乃至懼怕與人往來。別的，某些東西對他們有致命招引
力，比方，有些人就沉迷自己做一個操作系統，有些人就沉迷人工智能。該類人員，不寫軟件則以，一寫，必定是一流的。全球一流。從言語來講，由于他們簡直不
用微軟的開發東西做詳細的項目，他們所看的技能材料，全部是英文材料，在網上交流的，滿是操英語或許法語的人。即便是中國人，他們也習氣用英語與別人進行
技能交流。該類人才，假如在作業，一般是在某實驗室，或許是在某基金的資助下展開研討，假如在軟件公司，必定是掌管舉世矚意圖軟件項目?；蛟S，在自己開的
小公司既當CEO又當CTO。由于其技能的優勢顯著，即便他不是一個很稱職的CEO，也能讓這個公司維持下去。
七、數學家型：該類型
人才，也許底子就不懂詳細某種言語的開發（也能夠懂），整天就研討算法。建模。一般不歸于計算機專業。他們要把自己的效果變成實際，往往習氣找聰明型或許
天才型人才幫他們實現。該類人員，由于不學計算機，所以，無法描述他們在學習技能方面的才能，可是，立異才能肯定一流。該類人才，沒有在軟件公司作業的，
當然，假如其效果有必定商業價值，他們會成為某軟件公司的參謀?；蛟S爽性在某軟件公司的實驗室中當個主任什么的。
八、比爾型：由于比
爾的影響力巨大，所以，我們把具有必定軟件開發才能，又有很強的商業運作才能的人歸到這一類。比爾型人才，學習才能，在聰明型之上，在技能天才型之下。由
于起社會知識面十分廣泛，所以，知道什么軟件能掙錢，怎么樣做能掙錢。該類人寫軟件的意圖只有一個，那便是掙錢，而不會太在乎采用什么樣的技能。他們寫軟
件，會竭力投合用戶，投合市場。
對人的區分，有時分是很難的，有的人是跨類型的?？墒牵鄙賱撛斓娜?，最多就到達熟練工型，具有超強
創造力的人，能夠達到技能天才型和數學家型，假如還有商業頭腦，成為比爾型也是或許。最終一句話，假如你連滿足的學習才能都沒有，那么，就請你離開軟件開
發職業，另謀出路比較合適。
